В якому об’ємі повинна діяти система охорони праці на малому підприємстві, на відміну від великих, якщо по  найму на ньому працює один або декілька чоловік? З таким питанням часто звертаються представники малих підприємств. ГОСТ Р 12.0.009.ССБТ «Система управлений охраной труда на малых предприятиях.

 Требования и рекомендации по применению» не враховує особливості сучасного малого підприємства, при якому на підприємстві можуть бути всього декілька чоловік.

 За чинним законодавством, на підприємстві, навіть якщо на ньому працює один найманий працівник, охорона праці повинна включати: підбір безпечного виробничого процесу і аналіз умов праці на діючих робочих місцях, підбір безпечного виробничого устаткування, придбання сертифікованих засобів індивідуального захисту, миючих засобів, визначання пільг і компенсацій за роботу в шкідливих умовах праці, організацію проведення попереднього і періодичного медичного огляду.

Управління охороною праці повинне включати:

1. Планування заходів щодо охорони праці.

2. Розробка і застосування системи управління охороною праці. Тут основна роль відводиться розподілу обов’язків і відповідальності з охорони праці.

3. Підготовка і навчання персоналу з охорони праці.

4.Ведення документації з охорони праці згідно з вимогами чинного законодавства

5. Контроль за станом охорони праці.

Для малих підприємств  з невеликою кількістю працівників, не пов’язаних з обслуговуванням травмонебезпечної техніки, можемо порекомендувати наступне:

- керівникові підприємства пройти навчання з охорони праці і пожежної безпеки;

- наказом по підприємству покласти на керівника обов’язки відповідальності за охорону праці;

- розробити  відомчі акти, що включають накази, програми інструктажу і інструкції з охорони праці.

Для організацій торгівлі(магазинів) обов’язковими   є наступні інструкції:

- інструкція з охорони праці для продавця (продавця-консультанта);

- інструкція з охорони праці для персоналу, що має 1-у групу по електробезпеці;

- інструкція з організації першої допомоги потерпілим при нещасних випадках на виробництві;

- інструкція з охорони праці для персоналу при використанні контрольно-касової машини (при її наявності);

- інструкція про заходи пожежної безпеки;

- інструкція про порядок дій працівників підприємства у разі виникнення пожежі і евакуації;

- інструкція з пожежної безпеки.

Необхідно також завести журнали з охорони праці, провести вступний інструктаж,  інструктаж на робочому місці, стажування тривалістю не менше двох змін, після чого видається наказ про допуск працівника до самостійної роботи. Особи,які пройшли інструктаж, ставлять відмітки у відповідному журналі.

Пам’ятайте! Всі травми - наслідок порушення вимог нормативних актів, інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки, а також особистої безпеки.